2021年12月31日上午9:00，金甌公司組織召開2021年度員工考核、互評及評優(yōu)評先大會。會議由公司總經(jīng)理周勝主持，在家員工共計25人積極參加了現(xiàn)場會議。

考評會上，周總結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，提出了公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)；進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，人力資源規(guī)劃；安排部署了2022年的目標(biāo)任務(wù)。

劉波副總經(jīng)理根據(jù)公司《人員考核制度》提出采取自我評、同級評的方式考評員工，重點(diǎn)考評工作業(yè)績。同時對2022年員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)作出了安排計劃，要求保持公司企業(yè)文化的同時，提升員工的綜合素質(zhì)，最后強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對員工的考勤管理。

王紹鑫副總經(jīng)理，總結(jié)了2021年生產(chǎn)經(jīng)營工作要點(diǎn)，要求員工轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、拓展工作思路，適應(yīng)公司發(fā)展。

造價一、二部門主任、片區(qū)經(jīng)理和20位員工分別對照個人崗位職責(zé)，結(jié)合工作實際情況，就本年度個人在德、能、勤、績、廉等方面的工作進(jìn)行了全面、客觀地總結(jié)。對當(dāng)前工作中存在的主要問題和不足，深刻分析了原因，并對明年的工作提出了思路和目標(biāo)。

在聽取完匯報后，公司考核組還分發(fā)了“2021年度員工考核評定表”給參會人員，對員工進(jìn)行民主測評。此外，公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)2021年度完成的各項目標(biāo)任務(wù)情況對員工進(jìn)行了量化考核，最終形成客觀、公正的考核意見，并評選出公司2021年度優(yōu)秀項目經(jīng)理、先進(jìn)個人和青年進(jìn)步獎。

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2022年1月4日